Initiatives mondiales

L’OIM dirige une vaste gamme d’activités dans le monde entier. Cette page met en lumière certaines de ces initiatives. Cliquez ici pour en savoir plus sur les vastes activités mondiales de l’OIM.

Le personnel de l’OIM distribue des articles de subvention en nature à un bénéficiaire à Bassorah, en Irak. © IOM 2015

Assistance humanitaire mondiale

Les activités de l’OIM en situations d’urgence et après l’urgence se concentrent sur quatre phases d’intervention d’urgence: atténuation, préparation, intervention et relèvement. Les activités du programme couvrent l’aide d’urgence, le retour, la réintégration, le renforcement des capacités et la protection des droits des populations touchées. Dans le cadre des efforts déployés à l’échelle mondiale pour répondre aux besoins croissants des populations touchées par la crise, l’OIM travaille en «collaboration» par le biais du Comité permanent inter organisations (IASC) au sein du système des Nations Unies. L’OIM joue un rôle de premier plan dans le cadre de l’approche sectorielle du processus d’appel global des Nations Unies en matière de coordination des camps et de gestion des camps en cas de catastrophe naturelle. En étroite collaboration avec d’autres organisations, l’OIM aide à la coordination des abris d’urgence, de la logistique, de la santé, de la protection et du rétablissement précoce des communautés touchées par la crise. Pour en savoir plus sur les travaux de l’OIM dans ce domaine, veuillez cliquer ici.


Les îles de Maloelap Atoll, République des Îles Marshall, apportant des denrées alimentaires financées par l’USAID à terre pour une livraison de maison en maison sur cinq îles © IOM 2013

Migration et changement climatique

La migration, le changement climatique et l’environnement sont interdépendants. De même que la dégradation de l’environnement et les catastrophes peuvent provoquer des migrations, le mouvement des personnes peut aussi avoir des effets importants sur les écosystèmes environnants. Ce lien complexe doit être abordé de manière holistique, en tenant compte d’autres facteurs intermédiaires possibles, notamment la sécurité humaine, le développement humain et économique, les stratégies de subsistance et les conflits. La migration semble souvent perçue comme une incapacité à s’adapter à un environnement en mutation. Au lieu de cela, la migration peut aussi être une stratégie d’adaptation au changement climatique et environnemental et est une composante essentielle des interactions socio-environnementales qui doivent être gérées. La migration peut être un mécanisme d’adaptation et une stratégie de survie pour ceux qui se déplacent. En même temps, la migration et en particulier la migration de masse peuvent également avoir des répercussions environnementales importantes sur les zones d’origine, les zones de destination et les itinéraires migratoires intermédiaires et contribuer à une dégradation de l’environnement. Les objectifs centraux de l’OIM en matière de gestion de la migration environnementale sont les suivants:

  • Premièrement, empêcher la migration forcée résultant de facteurs environnementaux dans la mesure du possible.
  • Deuxièmement, lorsque des migrations forcées se produisent, pouvoir fournir une aide et une protection aux populations touchées et rechercher des solutions durables à leur situation.
  • Troisièmement, faciliter la migration en tant que stratégie d’adaptation au changement climatique.

Le projet «Migration, environnement et changement climatique: évidence pour la politique» vise à contribuer à la base mondiale de connaissances sur la relation entre la migration et les changements environnementaux, y compris le changement climatique. La recherche novatrice visera à formuler des options politiques sur la façon dont la migration peut bénéficier des stratégies d’adaptation à l’environnement et au changement climatique. Pour en savoir plus sur ce projet, cliquez ici. Pour en savoir plus sur l’approche de l’OIM en matière de migration et de changement climatique, cliquez ici. Pour un aperçu des rapports et des publications de l’OIM sur la migration et le changement climatique, cliquez ici.


IRIS

Système International d’Intégrité du Recrutement (IRIS)

Le recrutement non éthique est un problème sérieux exigeant une solution globale. Dans le marché du travail actuel, les intermédiaires jouent un rôle important dans l’adaptation des travailleurs à l’emploi et la prospérité continue des entreprises et des familles. Mais quand des intermédiaires sans scrupules exploitent les demandeurs d’emploi, des résultats négatifs impactent tout le monde. À cette fin, l’OIM a mis en place le Système international d’intégrité du recrutement (IRIS), un cadre international volontaire de «recrutement éthique» qui profitera à toutes les parties prenantes du processus de migration de la main-d’œuvre. IRIS fournira une plate-forme pour traiter le recrutement déloyal et combler les lacunes réglementaires internationales régissant le recrutement du personnel dans les pays d’origine et de destination.

  • IRIS vise à créer une alliance des 2 secteurs public-privé de gouvernements, d’employeurs, de recruteurs et d’autres partenaires qui se consacrent au recrutement éthique.
  • IRIS élaborera un cadre d’accréditation volontaire afin que ses membres puissent être reconnus comme des recruteurs équitables et se distinguer des intermédiaires sans scrupules. L’accréditation reposera sur le respect de principes communs en matière de recrutement éthique et d’un code de conduite.
  • Les demandeurs d’emploi auront une meilleure information sur le recrutement éthique grâce à un portail d’information et à une liste publique de membres IRIS accrédités
  • IRIS administrera un mécanisme de plaintes et d’aiguillage pour aider les victimes de recruteurs contraires à l’éthique ou illégaux à déposer des griefs auprès des autorités compétentes.

Visitez le site IRIS ici pour en savoir plus et rejoindre l’alliance.